目前，勞動(dòng)力供給大于需求所形成的失業(yè)，靈活就業(yè)方式的出現(xiàn)，都給勞動(dòng)力派遣提供了空間。勞動(dòng)力派遣雖然可以為企業(yè)降低成本，在一定程度上解決失業(yè)問題，但也存在著一定的問題。表現(xiàn)在： 

1.勞動(dòng)不穩(wěn)定性。勞務(wù)派遣只是短期的或臨時(shí)的受派，雇傭缺乏穩(wěn)定性，對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的穩(wěn)定具有負(fù)面影響。 

2.中間抽取利益問題。勞務(wù)派遣業(yè)以營利為目的，要派單位將派遣勞動(dòng)者的薪金交與勞務(wù)派遣單位，派遣單位扣除利潤后，再支付工資給派遣勞動(dòng)者，中間有剝削之嫌。 

3.派遣勞動(dòng)者與正職勞動(dòng)者不公平待遇問題。受派勞動(dòng)者往往從事的是替代性的工作，受派單位給予派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件一般較正職勞動(dòng)者的條件差，受派公司的一些福利往往也享受不到。 

4.雇主責(zé)任不明問題。勞動(dòng)法及其相關(guān)法規(guī)都是以用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同且由用人單位本身指揮監(jiān)督勞動(dòng)者為基礎(chǔ)所構(gòu)成的勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣造成雇傭勞動(dòng)與使用勞動(dòng)相分離，派遣勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程發(fā)生的事故與糾紛往往沒有明確的法律加以規(guī)范，當(dāng)事方也約定不清，有可能產(chǎn)生無人負(fù)責(zé)狀態(tài)，無法保障派遣員工的合法權(quán)益。 

5.工會(huì)的保障問題。派遣單位雇傭的勞動(dòng)者，其工作場(chǎng)所不確定且分散在各處，派遣勞動(dòng)者之間很難相互熟悉，很難有凝聚力，更不用說組織工會(huì)了。在受派單位又是短期的工作，很難加入受派單位的工會(huì)。當(dāng)派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害時(shí)，缺少工會(huì)為其維權(quán)。 表現(xiàn)在： 

1.勞動(dòng)不穩(wěn)定性。勞務(wù)派遣只是短期的或臨時(shí)的受派，雇傭缺乏穩(wěn)定性，對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的穩(wěn)定具有負(fù)面影響。 

2.中間抽取利益問題。勞務(wù)派遣業(yè)以營利為目的，要派單位將派遣勞動(dòng)者的薪金交與勞務(wù)派遣單位，派遣單位扣除利潤后，再支付工資給派遣勞動(dòng)者，中間有剝削之嫌。 

3.派遣勞動(dòng)者與正職勞動(dòng)者不公平待遇問題。受派勞動(dòng)者往往從事的是替代性的工作，受派單位給予派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件一般較正職勞動(dòng)者的條件差，受派公司的一些福利往往也享受不到。 

4.雇主責(zé)任不明問題。勞動(dòng)法及其相關(guān)法規(guī)都是以用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同且由用人單位本身指揮監(jiān)督勞動(dòng)者為基礎(chǔ)所構(gòu)成的勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣造成雇傭勞動(dòng)與使用勞動(dòng)相分離，派遣勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程發(fā)生的事故與糾紛往往沒有明確的法律加以規(guī)范，當(dāng)事方也約定不清，有可能產(chǎn)生無人負(fù)責(zé)狀態(tài)，無法保障派遣員工的合法權(quán)益。 

5.工會(huì)的保障問題。派遣單位雇傭的勞動(dòng)者，其工作場(chǎng)所不確定且分散在各處，派遣勞動(dòng)者之間很難相互熟悉，很難有凝聚力，更不用說組織工會(huì)了。在受派單位又是短期的工作，很難加入受派單位的工會(huì)。當(dāng)派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害時(shí)，缺少工會(huì)為其維權(quán)。