無序競爭和缺乏規(guī)范是勞務(wù)派遣的發(fā)展現(xiàn)狀。而問題的根源，首先在于派遣單位經(jīng)營地位不明確、經(jīng)營資質(zhì)沒有審批、沒有備用金的強(qiáng)制規(guī)定，混業(yè)經(jīng)營。很少有純粹的勞務(wù)派遣組織，大多是以勞務(wù)承包或勞務(wù)中介為主，兼營勞務(wù)派遣。其次，我國勞動(dòng)保障的法制還不健全，勞務(wù)派遣在實(shí)際運(yùn)作中無法可依，因此出現(xiàn)了以下問題：一是各派遣機(jī)構(gòu)在具體協(xié)議內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)上做法不一；二是一些責(zé)任問題沒有解決辦法；三是發(fā)生爭議也無法解決。

　　再次，勞務(wù)合同的終止約定與勞動(dòng)法規(guī)定的“終止”已經(jīng)大相徑庭。勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)合同往往把期限規(guī)定為“實(shí)際用人單位辭退之日，就是本勞動(dòng)合同終止之時(shí)”。勞動(dòng)合同如果這樣被認(rèn)定終止，那么用人單位可以隨時(shí)解聘職工，而勞務(wù)輸出單位，也可以一分錢的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都不付給勞動(dòng)者。